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这是一场没有硝烟的战争!让我们一起打赢这场硬仗!疫情还未结束，小伙伴们依然忙碌在各自的战场，对于他们来说，这可能依然是平凡的每一天，和之前没什么太大的区别，生活总有措手不及的事故，但一
发布时间：2020-02-18 点击次数：14
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曾经，中国绝对的人口红利优势带来了中国制造业的腾飞，而今，人口红利的消失又带来制造业的严冬。此外，令制造业雪上加霜的是，他们不仅要承受人力成本的飙升，还要面临员工流动的巨大风险。缺人，已成为当下制造业的行业关键词。 某大型轮胎制造企业
发布时间：2016-08-30 点击次数：47
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1、合法权益得到保护：当劳务工的合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。同时，人力资源派遣机构也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决劳务人员在工作
发布时间：2016-08-30 点击次数：78
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人才派遣：是一种新性的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需求，通过人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，用工单位与人才派遣组织签定《人才派遣协议》，人才
发布时间：2016-08-30 点击次数：62
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第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经
发布时间：2016-08-30 点击次数：64
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
发布时间：2016-08-30 点击次数：39
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1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通
发布时间：2016-08-30 点击次数：48
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随着企业人力资源管理的战略地位的提升，人力资源部将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、知识管理、文化建设等活动。如何改善企业人力资源管理系统，提高管理的有效性，是越来越多的人力资源高层管理人知员
发布时间：2016-08-30 点击次数：45
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简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言： 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2、提供接触
发布时间：2016-08-30 点击次数：41
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生产线外包简介因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心
发布时间：2016-08-30 点击次数：56
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临时工的含义临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单
发布时间：2016-08-23 点击次数：61
