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新闻动态

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  • 中华人民共和国人力资源和社会保障部令

    劳务派遣行政许可实施办法第一章 总  则  第一条 为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。  第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,适用本办法。  第三
    发布时间:2016-08-30   点击次数:40

  • 打破传统 人力资源外包为规模型工资发放提速

      曾经,中国绝对的人口红利优势带来了中国制造业的腾飞,而今,人口红利的消失又带来制造业的严冬。此外,令制造业雪上加霜的是,他们不仅要承受人力成本的飙升,还要面临员工流动的巨大风险。缺人,已成为当下制造业的行业关键词。  某大型轮胎制造企业
    发布时间:2016-08-30   点击次数:51

  • 劳务派遣对个人的优势

    1、合法权益得到保护:当劳务工的合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。同时,人力资源派遣机构也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁,有利于避免或解决劳务人员在工作
    发布时间:2016-08-30   点击次数:80

  • 劳务派遣对单位的优势

    人才派遣:是一种新性的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需求,通过人力资源公司,派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后,用工单位与人才派遣组织签定《人才派遣协议》,人才
    发布时间:2016-08-30   点击次数:66

  • 劳务派遣的优点和好处

    第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经
    发布时间:2016-08-30   点击次数:69

  • 社保政策

    老保险关系转移接续暂行办法第一条 为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员(以下简称参保人员)的合法权益,促进人力资源合理配置和有序流动,保证参保人员跨省、自治区、直辖市(以下简称跨省)流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续,制
    发布时间:2016-08-30   点击次数:40

  • 7月1日起 经营劳务派遣业务需取得劳动行政部门行政许可

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称《决定》),对《中华人民共和国劳动合同法》作出修改,《决定》自2013年7月1日起施行。&nb
    发布时间:2016-08-30   点击次数:46

  • 劳务派遣将享受同工同酬 新修订的劳动合同法7月1日实施

    劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日,新修订的《劳动合同法》将正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题,明确劳动合同用工是我国企业
    发布时间:2016-08-30   点击次数:63

  • 税务总局:为残疾职工缴纳保险可享退减税优惠

    为保障残疾人职工的合法权益,税务总局近日下发公告,对用人单位享受促进残疾人就业税收优惠政策相关问题进行规范。为促进残疾人就业,我国在2007年出台税收优惠政策并执行至今,根据
    发布时间:2016-08-30   点击次数:53

  • 人社部关于劳务派遣的暂行规定

    人力资源和社会保障部元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》,并从2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用
    发布时间:2016-08-30   点击次数:45

  • 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
    发布时间:2016-08-30   点击次数:42

  • 劳务外包的优势

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通
    发布时间:2016-08-30   点击次数:54

  • 人事代理外包介绍

    随着企业人力资源管理的战略地位的提升,人力资源部将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、知识管理、文化建设等活动。如何改善企业人力资源管理系统,提高管理的有效性,是越来越多的人力资源高层管理人知员
    发布时间:2016-08-30   点击次数:50

  • 人事外包优点

    简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。具体而言:  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力  2、提供接触
    发布时间:2016-08-30   点击次数:46

  • 劳务外包的含义

    生产线外包简介因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心
    发布时间:2016-08-30   点击次数:58

  • 临时工的含义

    临时工的含义临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单
    发布时间:2016-08-23   点击次数:63

  • 项目外包与劳务派遣的区别

    一、管理责任主体不同在项目外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理,其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定;劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作
    发布时间:2016-08-23   点击次数:67

  • 劳务派遣四大原则

    劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的
    发布时间:2016-08-23   点击次数:45

  • 管理者领导力模型形成的五个阶段

    根据多年的实践和研究,笔者把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段:自我成长与临危受命;服从与探索;大胆实践与风格形成;管理创新和与时俱进;人性理解与颠覆性的贡献。自我成长与临危受命在工作实践中,管理能力的第一步很有可能是临危受命和自我成
    发布时间:2016-08-23   点击次数:43

  • 最高法:下班回家顺道买菜出意外应算为工伤

    最高人民法院20日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件
    发布时间:2016-08-23   点击次数:55

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