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  • [技术知识] 劳务派遣行业的发展历史

    一.在国外的发展美国和欧洲(起源于美国和欧洲)行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)。当时这家公司雇用一批已婚
    发布时间:2016-09-27   点击次数:70

  • [公司动态] 劳务派遣对个人的优势

    1、合法权益得到保护:当劳务工的合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。同时,人力资源派遣机构也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁,有利于避免或解决劳务人员在工作
    发布时间:2016-08-30   点击次数:78

  • [公司动态] 劳务派遣对单位的优势

    人才派遣:是一种新性的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需求,通过人力资源公司,派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后,用工单位与人才派遣组织签定《人才派遣协议》,人才
    发布时间:2016-08-30   点击次数:62

  • [公司动态] 劳务派遣的优点和好处

    第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经
    发布时间:2016-08-30   点击次数:64

  • [行业新闻] 7月1日起 经营劳务派遣业务需取得劳动行政部门行政许可

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称《决定》),对《中华人民共和国劳动合同法》作出修改,《决定》自2013年7月1日起施行。&nb
    发布时间:2016-08-30   点击次数:42

  • [行业新闻] 劳务派遣将享受同工同酬 新修订的劳动合同法7月1日实施

    劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日,新修订的《劳动合同法》将正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题,明确劳动合同用工是我国企业
    发布时间:2016-08-30   点击次数:59

  • [行业新闻] 人社部关于劳务派遣的暂行规定

    人力资源和社会保障部元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》,并从2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用
    发布时间:2016-08-30   点击次数:40

  • [公司动态] 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
    发布时间:2016-08-30   点击次数:39

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